據石家莊安保（bǎo）公司工作（zuò）人員（yuán）介紹，隨（suí）著（zhe）我國經濟的（de）發展，我國社會保安人員的需求量逐年（nián）增長，然（rán）而石家莊安保公司保安（ān）員卻出現頻繁的流動，那麽這就引出一個（gè）問題，即新隊員踏入保安服務行業會麵臨（lín）哪些問題？

　　首先，蘑菇官方网站下载入口安卓應該重視一個問（wèn）題的客觀（guān）存在，即當下的新石家莊安保公司人員大多數是年青人，有的甚至是第一次離開家鄉、離開親人，想家的情緒是不可避免的，也是人之常情。大家都知道（dào），現代青年大多有兩方麵的特性：一方麵希望自己能夠擺脫父母的管束，獨（dú）自到（dào）社會上去闖蕩，做出自己（jǐ）的一番事業，另一方麵是在家習慣（guàn）了依賴父母，跑到外麵就還想依賴別人，離開家後，雖然自立意識增強了不少（shǎo），但獨立生活的能力還不夠強，思想也沒完全成熟。

　　一般情況下，當新隊員加（jiā）入保安服（fú）務行業後，首先麵對的是保安公司的（de）各（gè）項規章製度、準軍事化的管理、高（gāo）強度的軍訓練，加（jiā）上每天（tiān）要學習各種（zhǒng）崗（gǎng）位基本技能、八小時上的上班時（shí）間、相對枯燥乏味的工作，這些幾乎都是在一天之內發生的變（biàn）化，故新（xīn）隊員對於這種環境一時之間無法適應。另一方麵護衛單位的食宿一般都比較差。

　　所以，綜上所（suǒ）述，造成了大量新隊（duì）員做了一兩個月甚至更短時間就辭職走人，流（liú）失率也就居高不下。這對於一些石（shí）家莊安保公司來說，還是（shì）非常有警示作（zuò）用的。畢竟人才（cái）才是企業發展的正宗歸屬。