據石家莊安保公司工作人員介紹，隨著我國經濟的發展，我國社會保安人員的需求量（liàng）逐（zhú）年增長，然而石家（jiā）莊安保公（gōng）司（sī）保安員卻出現頻繁的流動，那麽這就引出一個問題，即新隊員踏入保安服務行（háng）業會麵臨哪些問題？

　　首先，蘑菇官方网站下载入口安卓應該重視一（yī）個問（wèn）題的客觀存在，即當下的新石家莊安保公司人（rén）員大多數是年青人，有的甚至是第一次離開家鄉、離開親人，想家的情緒（xù）是不可避免的，也是人之常情。大家都知（zhī）道，現代（dài）青年大多有（yǒu）兩方（fāng）麵的特性：一方麵希望自（zì）己能夠擺脫父母的管（guǎn）束，獨自（zì）到社會上去闖蕩，做出自己的一（yī）番（fān）事業，另一方麵是在家（jiā）習慣了依賴父母，跑到外（wài）麵就還想依（yī）賴別人，離開家後，雖然自立意識增強了不少，但獨立生活的能力還不夠（gòu）強，思想也沒完全成熟。

　　一般情況下，當新隊員加入保安服務行業（yè）後，首先麵對的是保安公司的各項規章製度、準軍事化的管理、高強（qiáng）度的（de）軍訓練，加上每天要學習各（gè）種崗位基本技能、八小時上的上班時間、相對枯（kū）燥乏味的（de）工作，這些幾乎都是在一天之內發（fā）生的變化，故新隊員對於這種環境一時之間（jiān）無法適應。另一方麵護衛單位的食宿一般（bān）都比較（jiào）差。

　　所以，綜上所述，造成了大量新隊員做了一兩個月甚至更短時間就辭職走人，流失率也就居高不下。這對於一些石家（jiā）莊安保公司來說，還是非常有警示作用的。畢竟人才（cái）才是企業發展的正宗歸屬。